学会用榜样去解决问题第四章

时间:2019-1-18 10:10 分享到:

但是传到我耳朵里的却是这么说,听了张老师的课,伙伴们去做其他公司了,真的让我心痛。怎么这么多是非?好在我带的这几个人,他们相信我,他们知道真相,后来我开始调整方向,不再让他们关注成功,而是关注成长,因为只有懂得成长,才会懂得感恩并且没有压力,这就跟带自己的孩子一模一样,你如果天天关注孩子的学习成绩考了第几名,意思就是关注孩子的成功,最后的结果就会导致孩子讨厌学习会有压力,他每天都不开心,你与孩子之间是对立的,所谓的代沟就是你不在乎孩子的情感,只在乎你的目的,这样的孩子一定不会懂得感恩,反而长大以后容易与父母成为仇人!

学会用榜样去解决问题第四章

反之,关心孩子成长的父母每天都很开心,因为他们天天能看到孩子点点滴滴的变化,与学习成绩比,他们更关心孩子的性格、脾气、兴趣、习惯、人品、素质和文化教育,善于与孩子的思想交流,心灵沟通,这样不会跟孩子产生沟通上的代沟,反而会跟孩子成为无话不谈的知心朋友。用这种方式教育出来的孩子,不管是学习还是做事情都很自律,有上进心,孩子更有情感,更多地感恩,这种感恩是来自于亲情的感动,父母有温度的思想教育。

不管孩子长大以后走到哪里,一辈子都会感恩父母,而且会把父母的思想价值观,精神家庭的教育传承下来。我告诉我的学生一定要像带孩子一样去带自己的团队,后来我再没有给他们做过培训,结果没有想到他们半年的调整改变了教育的方向和会议的内容,内部的那些问题都奇迹般的解决了,而且还告诉我后面来的新伙伴更好带了。

很多人都是因为这样有温度的文化和教育吸引来的,团队的内部更有凝聚力。我告诉他,这就像一个孩子从小在一个健康的环境里长大,它不会有太多的坏习惯,所以新人比老人好带。因为老人改掉坏习惯都是个很难的事情。他又问我如何带团队,我就告诉他团伙和团队之间的区别在哪里。我说没有遇到问题看不出来,遇到困难很容易区分。团伙遇到困难,就会出现很多消极的人,趁火打劫,互相拆台,互相看笑话,内部开始瓦解,领导人没有威信力,而教育过的团队是不一样的,团队遇到问题的时候,反而是更团结的时候,大家都愿意放下自私为团队的生存考虑!这个时候大家会齐心协力来解决问题,而不是抱怨真正的团队越挫越,勇越来越团结,跟着这样的团队人人都能成功。

中谷道-全素清

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